民勤公路段开展导师带徒活动启动仪式

匠心如茶，需经采青、揉捻、烘焙的淬炼；匠心亦如河，静水深流处藏着千百年积淀的智慧。为深化人才培育机制，弘扬“传帮带”优良传统，5月9日，武威公路事业发展中心民勤公路段组织开展“尊师重道，匠心传承”导师带徒活动启动仪式，本次活动以“老带新、强带弱、专带全”为核心，通过签订师徒协议、制定成长计划、建立考核机制等举措，推动技术传承与人才发展深度融合，为公路养护事业高质量发展注入新动能。

回望来时路：以匠心浇筑传承之基

在武威中心工会指导下，民勤公路段实施导师带徒精细化培养体系，针对公路养护、桥梁检测、应急抢险等重点领域，根据“岗位需求+个人特质”双向匹配原则，实行“基础技能+专项技能”分层培养。去年的18名徒弟全员通过岗位考核，在机驾、新闻宣传、财务、安全等领域人才辈出，为公路养护事业高质量发展注入新动能。董小龙与师傅王国兵被中心表彰为优秀师徒，董小龙被中心评为2024年度“先进个人”，提拔为苏武养护站副站长。通过全链条培养体系的建立，年轻人才成长发展的根基得以筑牢，切实走出了一条“精准滴灌”式人才培养新路径。

结对签约：一份协议承载责任与期待

启动仪式上，来自管理、安全、技术等领域的9对师徒现场签订《导师带徒活动培养意向书》。协议明确师徒双方的责任与目标：师傅需制定个性化培养方案，每月开展技能指导、案例分享及思想交流；徒弟则需完成阶段性学习任务，定期提交成长报告。同时构建“三位一体”保障体系：在组织保障上，建立支部牵头、工会主抓、技术骨干参与的“金字塔”责任链，实行“月度考评、季度督导、年度总结”的闭环机制；在制度创新上，完善“导师制”（思想导师+技术导师），推行“成长档案”动态跟踪，将师徒考评纳入绩效考核体系；在质量提升上，通过言传身教、专题培训、岗位练兵、技能竞赛、现场示范、实操指导、案例剖析等多元化培养方式，针对90后、00后青年特点，利用其喜闻乐见的方式，引导徒弟在学中干、干中学，帮助徒弟快速积累实践经验，提高解决实际问题的能力。

青蓝携手：师徒结对激活发展动能

为确保活动长效开展，民勤公路段构建“培训-考核-激励”三位一体机制，实时记录带教过程与成果。民勤公路段党支部书记在导师带徒大会上强调，要以“三心”绘就育人蓝图：一是传道授业要“走心”，作为导师，交付的不仅是职业职责上的流程规范，更是藏在细节里的敬畏之心。二是学习求教要“虚心”，作为徒弟，要做到手勤、脚勤、脑勤、腿勤这“四勤”，抱着一种打破砂锅问到底的心态去学习。三是携手共进要“同心”，让老师傅的“土办法”与青年人的“新点子”在养护实践中交融共生。让每位青年都能成为“技术问不倒、应急顶得上、创新有思路”的行业尖兵。

导师带徒机制不仅激活了人才培育“一池春水”，还破解了新手工作难上手难题，更营造出“比学赶超”的浓厚氛围。未来，民勤公路段将持续完善师徒结对长效机制，为公路养护事业锻造出一支“青蓝相继、薪火相传”的铁军劲旅！